二、考核的对象范围及权限

考核对象：委机关全体在编干部、工人。

三、考核办法

（一）考核内容：分考勤（ 20 分）、民主评议（ 80 分）二部分，共 100 分。

（二）考勤 (20 分 )

若年终考勤全勤得 20 分，每缺勤一次扣 1 分，事假每超过 10 天扣 1 分，病假每超过 20 天扣 1 分（不足 20 天扣 0.5 分）。

（三）民主评议（ 80 分）

半年和年终各组织一次由全体领导干部、机关干部参加的民主评议，领导干部占 70 ％的权重，机关干部占 30 ％的权重，其中半年评议占 40 ％、年终评议占 60% 。

( 四 ) 、加减分因素及方法

1 、通讯报道：每人每年在县（含县）以上单位创办的刊物、报纸上发表 5 篇文章（其中市级以上 1 篇，综合科每人每年发表 7 篇，其中市级以上 2 篇），没完成的在总分中减 5 分。

2 、受到省、市、县表彰奖励的（多次的算一次最高的），分别在总分上加 5 、 3 、 2 分。

3 、包村人员，加记 1 分。

四、组织领导

为使对委机关工作人员的考核规范化，制度化，切实通过考核促进工作，成立考核工作领导小组，由主任任组长，副主任、纪检组长任副组长，机关支部成员任成员，考核工作在领导小组的领导下严格、公开、公正的进行。

五、本办法未尽事宜或不可预见性问题由考核领导小组研究处理。

六、本办法的解释权属考核领导小组。

二 00 七年四月